【レンタルオフィス入居者向けコラム】「採用拡大奨励金について」

近年の不況により、若者の就職が難しくなってフリーターになっている
若者が多いのが現状のようです。
このような状況を打開する為、厚生労働省もいろいろな施策を考えて
若者の支援をしていますね。

■ 新規学校卒業者、未就職卒業者等の就職支援
■ ｢フリーター等正規雇用化プラン｣をはじめとするフリーターや
若年失業者等に対する就職支援
■ 若者に対する職業意識啓発に関すること等各種施策を推進することにより、
我が国の将来を担う若者が安心・納得して働き、その意欲や能力を
十分に発揮できる社会の実現

若者が就職しやすくなる為の支援として奨励金制度がある中の１つで
３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金制度についてちょっと紹介してみます

平成２２年９月２４日、厚生労働省は、既卒者の就職を促進するため
「新卒者就職実現プロジェクト」として、

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」
「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」

を創設し、平成２２年９月２４日より全国のハローワークにおいて
取扱いを開始した旨発表しました。

◇「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」の概要

ハローワークにおいて、事業主に対し既卒者の応募機会の拡大の周知・啓発を
行うとともに、卒業後３年以内の大卒者等も対象とする新卒求人を提出し、
既卒者を正規雇用する事業主に対し、「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」を支給。

■ 対象者大学等を卒業後、安定した就労の経験がない既卒者（平成２０年３月以降の卒業生）
■ 支給対象事業主卒業後３年以内の既卒者（平成２０年３月以降に卒業）も
対象とする求人を提出し、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、
卒業後３年以内の既卒者を正規雇用として雇入れた事業主
■ 支給額等正規雇用での雇入れから６ヵ月経過後に、１００万円を支給

このような企業にとっても、仕事を探している若者にとっても役にたつ制度が
ありますので是非活用していきたいですね。